| ຖ້ຽວບິນທີສອງນຳສົ່ງພົນລະເມືອງ ຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ ຢູແກຼນ ກັບຄືນມາ ປະເທດ ຢ່າງປອດໄພ | |
| ບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງອອກຂອງຫວຽດນາມ ເລີ່ມປະສົບກັບຄວາມ ຫຍຸ້ງຍາກ ຍ້ອນສະພາບຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ລະຫວ່າງ ລັດເຊຍ - ຢູແກຼນ |
 |
| ທ່ານນາງຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ ເຈີນອວຽນເຟືອງ |
ໃນທອກໂຊ “ສ້າງສັນວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບໂລກລະບາດຢ່າງມີໄຫວພິບ” ໄດ້ຈັດໃນວັນທີ 20 ທັນວາ ຢູ່ VnExpress, ທ່ານນາງຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ ເຈີນອວຽນເຟືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຄຸນລັກສະນະສະເພາະຂອງວັດທະນະທຳການນຳຂອງກຸ່ມເຕີນຫຽບຟາດແມ່ນ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຖືພາລະບົດບາດເປັນ “ຄູສອນ" ເພື່ອນໍາພາ, ແບ່ງປັນ ແລະ ວາງແຜນການລະອຽດໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາ.
ໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດ, ຈິດໃຈດັ່ງກ່າວຍິ່ງເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ບັນດາຜູ້ທີ່ຖືຕໍາແໜ່ງສູງລ້ວນແຕ່ຮັບຮູ້ໄດ້ໜ້າທີ່ຂອງຕົນຢູ່ສະເໝີ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ແກ່ຂັ້ນລຸ່ມ. ທ່ານນາງໄດ້ເລົ່າເລື່ອງທີ່ສະເທືອນໃຈຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພ. ຜູ້ຊາຍຄົນນີ້ມີພີ່ນ້ອງເສຍຊີວິດ ແຕ່ຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມີສະຕິວ່າຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ ເພື່ອລະດົມສົ່ງເສີມກໍາລັງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານນັບພັນຄົນ, ລາວຈິ່ງເຊື່ອງເລື່ອງທີ່ເສົ້າໃຈຂອງຕົນ ແລະ ຕັດສິນໃຈບໍ່ກັບບ້ານ.
ໃນໄລຍະ “ສາມກັບທີ່”, ທ່ານນາງອວຽນເຟືອງ ແລະ ນ້ອງສາວ ໄດ້ລົງໄປໂຮງງານເພື່ອກະກຽມແຕ່ລະຄາບອາຫານ, ກວດກາທຸກກິດຈະກຳ ແລະ ຊີວິດຂອງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ການປະກົດຕົວຂອງຜູ້ນໍາໃນເວລານັ້ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່, ການເບິ່ງແຍງ ຈາກນັ້ນກໍໝັ້ນໃຈທຳການຜະລິດ.
ຄວາມມີລະບຽບວິໄນໄດ້ຍົກສູງໃນໄລຍະ "ສາມກັບທີ່", ພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ອອກຈາກບໍລິສັດ. ແຕ່ວ່າ ຄູ່ຮ່ວມງານ ແລະ ແຂກສາມາດມາຮັບ ຫຼື ຊື້ສິນຄ້າດ້ວຍການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງການປ້ອງກັນແລະຄວບຄຸມການລະບາດ.
ທ່ານນາງອວຽນເຟືອງ ກ່າວຕື່ມວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ອະນຸມັດປີ້ອອກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນທຸກໆມື້. ຂ້າພະເຈົ້າເອງກໍບໍ່ໄດ້ອອກຈາກບໍລິສັດ. ໃນເວລາ 125 ວັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າກໍຮູ້ສຶກອຸກໃຈ ແລະ ເຄັ່ງຕຶງ ແຕ່ໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ວາງຂໍ້ກຳນົດນັ້ນ ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງໃຫ້ກຳລັງແກ່ທີມງານເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປອດໄພ”.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ວິສາຫະກິດໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດ “ມີພະນັກງານຈໍານວນຈັກຄົນຢາກຮັກສາສາມກັບທີ່ໄວ້”, ມີຫຼາຍຄຳເຫັນສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນ. ໃນນັ້ນ ມີພະນັກງານຄົນໜຶ່ງໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມໃນກຸ່ມພາຍໃນວ່າ: “ໄດ້ຢູ່ໂຮງງານສາມເດືອນແລ້ວ, ເກີບແຕະຂອງນ້ອງເກືອບຂາດເຄິ່ງ, ເອື້ອຍສາມາດໃຫ້ນ້ອງໄປຮັບຄູ່ໃໝ່ຈາກເຮືອນສົ່ງມາໄດ້ບໍ? ນ້ອງຍັງຢາກສືບຕໍ່ປະຕິບັດສາມກັບທີ່.” ຜ່ານຄໍາເວົ້າເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດເຫັນໄດ້ຄວາມມີວິໄນໃນວັດທະນະທໍາຂອງວິສາວະກິດ.
ທ່ານນາງອວຽນເຟືອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ ຖ້າຫາກພະນັກງານຂັ້ນເທິງເປັນແບບຢ່າງແລ້ວ ພະນັກງານຂັ້ນລຸ່ມຈະປະຕິບັດຢ່າງແນ່ນອນ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາເວົ້າໄດ້, ເຮັດໄດ້ ແລະບໍ່ມີກໍລະນີຍົກເວັ້ນ ຜູ້ອອກແຮງງານຈຶ່ງຟັງ.
ວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດເປັນຄຸນຄ່າຫຼັກແຫຼ່ງແກ່ນສານສໍາລັບເຕີນຫຽບຟາດໃນໄລຍະທ້າທາຍ ແລະປັດຈຸບັນ. ທີມງານຜູ້ນໍາສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງໝົດເປັນເຈົ້າຂອງວຽກງານ ແລະ ຮັກສາການເປັນຢູ່ຂອງຕົນເອງ. ບຸກຄະລາກອນສາມາດອາສາສະຫມັກເຂົ້າໃນ "ສາມກັບທີ່" ຖ້າຊີວິດສ່ວນຕົວໄດ້ສັບຊ້ອນເປັນຢ່າງດີ; ສ່ວນຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີຄົນດູແລເບິ່ງແຍງ ຈະສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານໄດ້. ບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ກັບທີ່ ຫຼື ທາງໄກກໍຕາມ ມັນກໍບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍຄືບໍ່ລະເລີຍ. ທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນ ແລະກັນຢ່າງສຸດຄວາມສາມາດ, ໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກກັນວ່າ "ຖ້າເຈົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພວກເຮົາຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຢູ່ສະເໝີ".
ທ່ານນາງອວຽນເຟືອງ ກ່າວວ່າ: “ຈາກຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ, ຜູ້ນໍາຂັ້ນເທິງຈົນຮອດພະນັກງານກໍລ້ວນແຕ່ເຂົ້າໃຈວ່າ ວິສາຫະກິດຍັງດໍາເນີນປົກກະຕິ, ພວກເຮົາສາມາດຜ່ານໄປໄດ້, ຈາກນັ້ນສ້າງທ່ວງເພື່ອກັບຄືນ. ຖ້າວ່າການຟື້ນຟູບໍ່ເຖິງ 100% , ກໍຈະພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ 70, 80 ຫຼື 90% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເມື່ອກ່ອນ. ແຕ່ວ່າເມື່ອມັນລົ້ມຈົມ ຫຼື ຢຸດທຳການຜະລິດ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ຜົນສະທ້ອນກໍບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ສະນັ້ນ, ທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັກສາອົງການຈັດຕັ້ງກໍແມ່ນໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມ, ລ້ຽງດູຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ”.
ວິສາຫະກິດກໍຈັດແບ່ງງົບປະມານຫຼາຍໃນລາຍການບຳລຸງສ້າງ. ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ຊຸດຮຽນກໍຄືການສອບເສັງຈາກຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຈົນຮອດຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຍັງຈັດຂຶ້ນດ້ວຍຮູບແບບອອນໄລ. ພ້ອມກັນນັ້ນ ບັນດາໂຄງການລຸລ່ວງສ່ວນໃດສ່ວນຫນຶ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາຈິດໃຈ, ປັບຕົວໃຫ້ເໝາະກັບການປ່ຽນແປງທີ່ສັບສົນຂອງສະພາບ ແລະ ວຽກງານ.
ທອກໂຊ “ສ້າງສັນວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບໂລກລະບາດຢ່າງມີໄຫວພິບ” ນອນໃນຂອບເຂດເວທີປາໄສເສດຖະກິດຫວຽດນາມ – ViEF 2021 ຈັດໂດຍ VnExpress ແລະ ຄະນະຄົ້ນຄ້ວາພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ (ຄະນະ IV). ເນື້ອໃນທີ່ປຶກສາຫາລືລຸລ່ວງ ViEF 2021 ແມ່ນ “ວິທີແກ້ໄຂທີ່ບຸກທະລຸສໍາລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດຫວຽດນາມ ແລະ ບາງຂະແໜງການ, ຂົງເຂດຈຸດສຸມໃນໄລຍະ 2021 – 2025, ກໍານົດທິດຮອດປີ 2030”.
ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງປະຊາຄົມວິສາຫະກິດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເວທີປາໄສແມ່ນການເຕົ້າໂຮມທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພື່ອພັດທະນາພື້ນຖານເສດຖະກິດໃຫ້ມີການແກ່ງແຍ້ງໃນພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ, ຊຸກຍູ້ການຜະລິດທຸລະກິດ ແລະ ລົງທຶນໃຫ້ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈາກໂລກລະບາດ, ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນໄລຍະໃໝ່...
ໄຊພອນ
