 | ຊາວໜຸ່ມປັນຍາຊົນ ຫວຽດນາມ ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ວາງແຜນກ່ຽວກັບການສ້າງສາປະເທດຊາດ |
| ວິສາຫະກິດ ໄທ ຊອກຫາກາລະໂອກາດຮ່ວມມືຢູ່ ຫວຽດນາມ |
 |
| ກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຍີ່ປຸ່ນ - ຫວຽດນາມ ໃນປີ 2025. (ພາບ: Mai Anh) |
ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ບັນດາພະນັກງານຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດິການ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ກົມໃຫຍ່ຄຸ້ມຄອງເຂົ້າ-ອອກເມືອງ ແລະ ພັກເຊົາຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ນຳສະເໜີໂຄງການ “ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັດສະ” (ESD). ໂຄງການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບເອົາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດຢ່າງເປັນລະບົບໃນຂົງເຂດທີ່ປະສົບກັບການຂາດເຂີນແຮງງານຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກຍ້າຍທັກສະແລະຄວາມຮູ້ແບບຍືນຍົງ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການສະໜອງແຮງງານລາຄາຖືກ.
ຄົນງານຕ່າງປະເທດແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ສ້າງ “ແຜນການເຮັດວຽກ ເພື່ອພັດທະນາທັດສະ” ເປັນໄລຍະເວລາ 3 ປີ ລວມທັງມາດຖານສະເພາະດ້ານວຽກງານ, ທັກສະວິຊາຊີບ, ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກໄລຍະນີ້, ຄົນງານມີໂອກາດໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນສູ່ລະດັບສີມືແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນເຊັ່ນ: ພະນັກງານທັກສະສະເພາະໝາຍເລກ 1 (SSW1) ແລະ ພະນັກງານທັກສະສະເພາະໝາຍເລກ 2 (SSW2) ຖ້າຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ການສ້າງລະບົບ ESD ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນສ້າງມາດຕະຖານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປີດໂອກາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໄລຍະຍາວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີໂອກາດພັດທະນາອາຊີບຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.
ລັກສະນະໃຫມ່ທີ່ສໍາຄັນຂອງໂຄງການ ESD ແມ່ນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນແລະຕອບສະຫນອງທັກສະແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄວາມຮູ້ພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ອັນນີ້ແຕກຕ່າງຈາກໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາການໃນປັດຈຸບັນ, ທີ່ຫ້າມການປ່ຽນວຽກ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍແລ່ນຫນີຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຢືນຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດແຂ່ງຂັນດຶງດູດຄົນງານຫຼາຍເກີນໄປ, ລະບົບໃໝ່ໄດ້ກຳນົດວ່າຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດປ່ຽນວຽກໃນໄລຍະ 1-2 ປີ, ຂຶ້ນກັບອຸດສາຫະກຳ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ການຍົກຍ້າຍວຽກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານທັກສະ ແລະ ການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ແລະ ບໍລິສັດທີ່ຮັບຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງລັດຖະບານທີ່ແນ່ນອນ.
 |
| ທ່ານ Ishikawa Isamu, ຮອງເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຍີ່ປຸ່ນ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ. |
ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານ Ishikawa Isamu, ຮອງເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຍີ່ປຸ່ນ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ “ພວກຂ້າພະເຈົ້າປາດຖະໜາວ່າ ຜ່ານລະບອບ ESD, ຊ່ວຍປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບບັນຫາທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ. ຍີ່ປຸ່ນ ພວມມານະພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກໃຫ້ຊາວຫວຽດນາມ ຢ່າງມີຄວາມຜາສຸກ, ພ້ອມທັງໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາສືບຕໍ່ແມ່ນຈຸດໝາຍທີ່ໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່”.
ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສຳຄັນຂອງ ຍີ່ປຸ່ນ, ດ້ວຍຄົນແຮງງານນັບແສນຄົນພວມເຮັດວຽກໃນບັນດາຂົງເຂດຄື: ຜະລິດອຸດສາຫະກຳ, ປຸງແຕ່ງສະບຽງອາຫານ, ພະຍາບານ, ກໍ່ສ້າງ, ການບໍລິການ ແລະ ອື່ນໆ, ໃນສະພາບທີ່ຍີ່ປຸ່ນນັບມື້ນັບສູງອາຍຸໄວ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຮັບຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ, ພິເສດແມ່ນຈາກ ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາກາລະໂອກາດຈາກລະບອບໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງຕ້ອງປະເຊີນໜ້າ ແລະ ຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງຄື: ປັບປຸງພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ທັກສະວິຊາຊີບ, ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ວັດທະນະທຳອົງການ... ສະຖານທູດຍີ່ປຸ່ນ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢືນຢັນຈະສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາອົງການຫວຽດນາມ ເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງ, ເຜີຍແຜ່ບັນດານະໂຍບາຍ, ໜູນຊ່ວຍການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.
 |
| ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕ໋ວຽດຍຸງ ຫົວໜ້າຫ້ອງການຕະຫຼາດອາຊີ ແລະ ອາຟຣິກາ (ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງພາຍໃນ). (ພາບ: Mai Anh) |
ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕ໋ວຽດຍຸງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການຕະຫຼາດອາຊີ ແລະ ອາຟຣິກາ (ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງພາຍໃນ) ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ຍີ່ປຸ່ນແມ່ນທ້ອງຕະຫຼາດໄດ້ຮັບແຮງງານໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ນັບແສນຄົນໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໃນບັນດາໂຄງການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ, ໂຄງການສີມືແຮງງານສະເພາະ, ແລະ ຮູບການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານອື່ນໆ. ປີ 2024, ຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ 71.500 ຄົນ, ກວມເກືອບ 50% ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ບັນດາຕົວເລກດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຼັກຖານຂອງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງ 2 ປະເທດໃນຂົງເຂດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕ໋ວຽດຍຸງ ຕີລາຄາວ່າໂຄງການ ESD ແມ່ນກາລະໂອກາດເພື່ອໃຫ້ຫວຽດນາມ ຍົກສູງຄຸນນະພາບກຳລັງແຮງງານ, ຕອບສະໜອງທ່າອ່ຽງການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທຳໃນທົ່ວໂລກໃນສະພາບການປະຊາກອນຜູ້ເຖົ້າ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງເຂັ້ມແຂງ. ທ່ານນາງຢືນຢັນວ່າ ຫວຽດນາມ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະພ້ອມກັບ ຍີ່ປຸ່ນ ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ຊຸກຍູ້ການບຳລຸງສ້າງສີມືແຮງງານ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ແບບແຜນອຸດສາຫະກຳໃຫ້ຄົນງານ. ຜ່ານນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນຈາກຍີ່ປຸ່ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທັງສອງປະເທດ.
 | ເຜີຍແຜ່, ສະເຫຼີຍດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຊາວ ຫວຽດນາມ ຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຍສໝ - ວັນທີ 6 ກໍລະກົດ 2025, ຄະນະກຳມະການແຫ່ງລັດກ່ຽວກັບຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບສະຖານທູດ ຫວຽດນາມ ປະຈຳ ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ຄະນະທະນາຍຄວາມ ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຜີຍແຜ່, ສະເຫຼີຍດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຊາວຫວຽດນາມ ພວມດຳລົງຊີວິດ, ເຮັດວຽກ ແລະ ຮ່ຳຮຽນຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ. |
 | ເຕັກໂນໂລຢີ: ຂົວຕໍ່ສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ວັດທະນະທຳ ຫວຽດນາມ ໄປສູ່ໂລກ ຍສໝ - ມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບຸກທະລຸພັດທະນາວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເຂັມຊີ້ທິດໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາພື້ນຖານເສດຖະກິດພູມປັນຍາເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປີດໂອກາດເຊື່ອມຕໍ່ວັດທະນະທຳ ຫວຽດນາມ ແລະ ສາກົນ ຜ່ານດີຈີຕອນອີກດ້ວຍ. |
ມີງດຶກ
