ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນເລີ່ນຢຸ້ງ ເວົ້າກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃນການນຳໃຊ້ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຈາກບັນດາປະເທດ ຂອງອາເມລິກາ ແລະ ບົດຮຽນສຳລັບຫວຽດນາມ

ຍສໝ - ຈາກນະໂຍບາຍການນຳໃຊ້ຄົນມີຄວາມສາມາດຈາກບັນດາປະເທດ ຂອງອາເມລິກາ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນເລີ່ນຢຸ້ງ ໄດ້ແລກປ່ຽນແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະ ບົດຮຽນສຳລັບຫວຽດນາມ.

	ໜັງສືພິມອາເມລິກາຕີລາຄາວ່າ ຫວຽດນາມພວມທີ່ຈະກາຍເປັນຕະຫຼາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ
	ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫວຽດນາມ ຕ້ອນຮັບທ່ານຫົວໜ້າຂະແໜງເສດຖະກິດກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ອາເມລິກາ

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນເລີ່ນຢຸ້ງ ເວົ້າກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃນການນຳໃຊ້ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຈາກບັນດາປະເທດຂອງອາເມລິກາ ແລະ ບົດຮຽນສຳລັບຫວຽດນາມ

ຈາກນະໂຍບາຍການນຳໃຊ້ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຈາກບັນດາປະເທດຂອງອາເມລິກາ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນເລີ່ນຢຸ້ງ ໄດ້ແລກປ່ຽນແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະ ບົດຮຽນສຳລັບຫວຽດນາມ.

ຕໍາແຫນ່ງປະເທດມະຫາອໍານາດໃນປະຈຸບັນ ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຍ້ອນຫຼາຍປັດໄຈ. ນອນຈາກຍຸດທະສາດທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ນະໂຍບາຍເສດຖະກິດສະເພາະແລ້ວ, ເພື່ອສາມາດພັດທະນາຢ່າງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ອາເມລິກາ ໄດ້ ແລະ ພວມຮັກສາຖັນແຖວແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບຢ່າງແທ້ຈິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖັນແຖວຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ - ນີ້ແມ່ນປັດໄຈຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ອາເມລິກາ ສືບຕໍ່ມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນທຸກມື້ນີ້. ຈາກການຄົ້ນຄ້ວາຂອງຕົນ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນເລິ່ນຢຸ້ງ ໄດ້ຂຽນບົດກ່ຽວກັບ “ ນະໂຍບາຍໃນການນຳໃຊ້ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຈາກບັນດາປະເທດຂອງອາເມລິກາ ແລະ ບົດຮຽນສຳລັບຫວຽດນາມ”. ວາລະສານຫວຽດນາມ - ອາເມລິກາ ຂໍແນະນຳຕໍ່ທ່ານຜູ້ອ່ານ:

ອາເມລິກາ ເປັນປະເທດທີ່ມີຫຼາຍຊົນເຜົ່າ, ນາໆວັດທະນະທຳ, ເປັນບ່ອນເຕົ້າໂຮມຂອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ຈາກທົ່ວໂລກ. ລັດຖະບານອາເມລິກາ ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນສຳຄັນການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມຂອງປະເທດຊາດ.

ເປົ້າໝາຍຂອງນະໂຍບາຍການນໍາໃຊ້ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ຂອງອາເມລິກາ ແມ່ນດຶງດູດ, ບັນຈຸ ແລະ ຮັກສາຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດແຖວໜ້າ ຈາກແຕ່ລະບ່ອນທົ່ວໂລກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກນິກ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ຄະນິດສາດ (STEM), ທຸລະກິດ, ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ,...;

Tạo môi trường làm việc và học tập thuận lợi, khuyến khích các nhân tài phát huy tối đa năng lực và đóng góp cho sự phát triển của Hoa Kỳ. ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແແລະການຮຽນຮູ້ທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ສົ່ງເສີມບັນດາຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດດ ເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ.

ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ການຮ່ຳຮຽນທີ່ສະດວກ, ສົ່ງເສີມບັນດາຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງ ອາເມລິກາ.

ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການເຊື່ອມຕົວຂອງສັງຄົມ ອາເມລິກາ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ ອາເມລິກາ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍນະໂຍບາຍສະເພາະ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຈາກປະເທດຕ່າງໆ, ລວມມີ:

ນະໂຍບາຍວີຊາ: ອາເມລິກາ ມີລະບົບວີຊາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີຄໄຫວພິບ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຈາກຕ່າງປະເທດ. ບັນດາປະເພດວີຊາທົ່ວໄປ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດຊາວຕ່າງປະເທດແມ່ນວີຊາເພື່ອຢູ່ອາໄສຖາວອນ (Immigrant Visa), ວີຊາຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ (Non-immigrant Visa) ແລະ ວີຊາແລກປ່ຽນ (Exchange Visa).

ນະໂຍບາຍວີຊາຢູ່ອາໄສຖາວອນ: ອາເມລິກາ ມີຫຼານປະເພດວີຊາການຢູ່ອາໄສຖາວອນໃຫ້ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມສາມາດ ລວມມີ:

ປະເພດ EB-1 ແມ່ນສໍາລັບຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ທີ່ໂດດເດັ່ນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ສິລະປະ, ການສຶກສາ, ດຳເນີນທຸລະກິດ, ...

ປະເພດ EB-2 ແມ່ນສໍາລັບຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດສິຊາສະເພາະລະດັບສູງ ໃນຂົງເຂດ STEM, ການແພດ, ການສຶກສາ ແລະອື່ນໆ. STEM ແມ່ນຕົວຫຍໍ້ຈາກ Science (ວິທະຍາສາດ), Technology (ເຕັກໂນໂລຊີ), Engineering ເຕັກນິກ), Mathematics (ຄະນິດສາດ). STEM ແມ່ນຮູບແບບການສຶກສາທີ່ປະສົມປະສານຄວາມຮູ້ ແລະຄວາມສາມາດຈາກສີ່ຂົງເຂດນີ້, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໃນໂລກຕົວຈິງ.

ປະເພດ EB-3 ແມ່ນໃຫ້ສໍາລັບຄົນທິີ່ມີຄວາມສາມາດວິຊາສະເພາະລະດັບກາງ ໃນຂົງເຂດ STEM, ການແພດ, ການສຶກສາ, ...

ນະໂຍບາຍວີຊາຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ: ອາເມລິກາ ມີຫຼາຍປະເພດຂອງວີຊາການຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ລວມມີ:

ວີຊາ H-1B ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີວຸດທິສູງໃນຂົງເຂດ STEM.

ວີຊາ L ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານ ທີ່ຖືກຈັດສົ່ງຈາກບໍລິສັດແມ່ ໄປຫາບໍລິສັດລູກ ທີ່ອາເມລິກາ.

ວີຊາ J ແມ່ນສໍາລັບນັກສຶກສາ, ຄູສອນ ແລະ ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຂົ້າຮ່ວມລາຍການແລກປ່ຽນ.

ນະໂຍບາຍຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ: ລັດຖະບານອາເມລິກາ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ ໄດ້ສະຫນອງຫຼາຍໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ ໃຫ້ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຊາວຕ່າງປະເທດ, ລວມມີ:

ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອການເງິນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ.

ໂຄງການທຶນການສຶກສາຂອງລັດຖະບານ ອາເມລິກາ.

ໂຄງການໜູນຊ່ວຍທາງການເງິນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ.

ນະໂຍບາຍການພັດທະນາອາຊີບ: ລັດຖະບານອາເມລິກາ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ ໄດ້ສະໜອງຫຼາຍໂຄງການພັດທະນາອາຊີບໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດຊາວຕ່າງປະເທດ, ລວມມີ:

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບ.

ໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບ.

ໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳ.

ນະໂຍບາຍຂອງອາເມລິກາ ໃນການນໍາໃຊ້ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຈາກບັນດາປະເທດ ຂອງອາເມລິກາ ໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃດໜຶ່ງທີ່ແນ່ນອນ, ປະກອບສ່ວນດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ເປັນຈໍານວນຫຼາຍ ຈາກທຸກບ່ອນໃນທົ່ວໂລກ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງກະຊວງການຕ່າງປະເທດອາເມລິກາແລ້ວ, ປະຈຸບັນມີຊາວຕ່າງປະເທດປະມານ 22 ລ້ານຄົນ ທີ່ດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ອາເມລິກາ, ໃນນັ້ນ ປະມານ 1 ລ້ານຄົນ ມີລະດັບວິຊາສະເພາະປະລິນຍາຕີ ຫຼືສູງກວ່າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນະໂຍບາຍນີ້ ຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງເຊັ່ນ:

ຂັ້ນຕອນການຂໍວີຊາ ແລະ ການເຂົ້າດຳລົງຊີວິດຢູ່ອາເມລິກາ ອາດຈະຫຍຸ້ງຍາກສັບສົນ ແລະ ສິ້ນເປືອງ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ ແລະ ການສຶກສາ ໃນອາເມລິກາແມ່ນສູງ.

ບາງຄັ້ງມີການຈໍາແນກຕໍ່ຄົນຕ່າງປະເທດ.

ລັດຖະບານອາເມລິກາ ພວມສືບຕໍ່ປັບປຸງນະໂຍບາຍນຳໃຊ້ຄົນທີມີຄວາມສາມາດຈາກປະເທດອື່ນ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາບັນດາຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດຕື່ມອີກ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ພວກເຮົາຮູ້ວ່າ ຄວາມສາມາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ດີ ແມ່ນມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ສະພາບການ "ບໍ່ມີບ່ອນເພື່ອແຂ່ງຂັນ", ບໍ່ສາມາດສະແດງທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດທັງຫມົດໄດ້ນັ້ນ, ອາດເຮັດໃຫ້ຂ້າຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາ ແລະ ພາໄປເຖິງການອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດພວມພັດທະນາ, ມີຄົນຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດຈໍານວນ 5 ລ້ານກວ່າຄົນ ຢູ່ໃນທົ່ວໂລກ, ໃນນັ້ນ ມີປັນຍາຊົນ, ບັນດານັກວິທະຍາສາດ, ນັກເຕັກນິກ, ນັກທຸລະກິດ ພວມເຮັດວຽກງານຢູ່ບັນດາພື້ນຖານຄົ້ນຄ້ວາ, ຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ກໍ່ບໍ່ໜ້ອຍ.

ຍ້ອນສະນັ້ນ, ຕ້ອງດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ. ພວກເຮົາຈະຕ້ອງໄດ້ຊອກຮູ້ປະສົບການຂອງອາເມລິກາ ເພື່ອກໍ່ສ້າງ ແລະຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ ດຶງດູດ ແລະ ນໍາໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດນັ້ນ ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ອານຸໄຊ ສະຫວັດ