| ອາຊຽນ ຄາດວ່າຈະກາຍເປັນພື້ນຖານເສດຖະກິດໃຫຍ່ອັນດັບທີ 4 ຂອງໂລກໃນປີ 2030 | |
| ຫວຽດນາມ-ສະຫະພັນລັດເຊຍ: ແລກປ່ຽນທິດທາງຮ່ວມມືຮອດປີ 2030 |
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ອາຍຸການ 2025-2030 ມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ, ເລິກເຊິ່ງກວ້າງຂວາງໃນທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນເງື່ອນມູນເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ປະສົບຜົນສໍາເລັດອີກດ້ວຍ. ພິເສດກວ່ານັ້ນ, ບັນດາເຫດການນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈທີ່ຕົ້ນຕໍສ້າງພື້ນຖານການເມືອງອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາ, ຮັ່ງມີ, ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ວັດທະນາຖາວອນ, ຢືນຄຽງບ່າຄຽງໄຫຼ່ກັບບັນດາປະເທດມະຫາອຳນາດຂອງໂລກ ຕາມຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະຄວາມໃຝ່ຝັນຂອງທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ.
ສະພາບການຕົວຈິງຂອງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນມີບົດບາດເປັນເຈົ້າການຊີ້ນຳ, ກໍານົດທິດ, ເປັນຫຼັກໝັ້ນ, ມີອິດທິພົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ້າງຂວາງໃນທົ່ວພັກ ແລະທົ່ວສັງຄົມ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ອາຍຸການນີ້ ມີ 3 ໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍ, ນັ້ນແມ່ນ: ປຶກສາຫາລື, ຮັບຮອງເອົາບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນຕົນ ແລະປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນສູງ, ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ຄັດເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ; ປັບປຸງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສົມບູນແບບໃນລະບົບການນຳພາຂອງພັກ ຈາກຂັ້ນຮາກຖານເຖິງຂັ້ນສູນກາງ. ເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງລ້ວນແຕ່ແມ່ນ “ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍ” ແລະສຳຄັນ, ຕິດພັນກັບບົດບາດນຳພາ, ກໍາອໍານາດ, ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງພັກ; ຕິດພັນກັບການວາງແຜນນະໂຍບາຍ, ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ມາດຕະການນໍາພາ; ຕັດສິນກໍາລັງແຂງພາຍໃນຂອງພັກ ແລ ລະບົບການເມືອງ; ຕິດພັນກັບການເຄື່ອນໄຫວນຳພາຂອງບັນດາອົງການພັກທຸກຂັ້ນໃນອາຍຸການຈະມາເຖິງ ກໍ່ຄືກຳລັງແຮງຂອງທົ່ວປະເທດໃນອະນາຄົດ.
ພັກພວກເຮົາແມ່ນພັກກຳອຳນາດ, ພັກນຳພາໂດຍແນວທາງ. ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທຸກຂັ້ນ ແມ່ນການຫັນທັດສະນະ, ການກໍານົດທິດຂອງພັກເປັນລະອຽດ ໃຫ້ເປັນລະບົບການມາດຄະການທີ່ແທດເໝາະກັບພຶດຕິກໍາຕົວຈິງຂອງບັນດາຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ບໍລິເວນ, ຂົງເຂດທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໜ້າທີ່; ມີຄຸນຄ່າກໍານົດທິດການນໍາພາ, ຊີ້ນຳ, ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຢ່າງເຖິງຖອງ, ຍາດແຍ່ງເອົາກາລະໂອກາດ, ຄວາມສະດວກ, ສະກັດກັ້ນບັນດາສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງເຖິງຖອງ, ລະດົມການເຂົ້າຮ່ວມສູງສຸດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະປະຊາຊົນ, ສ້າງກຳລັງແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ບັນລຸໄດ້ ແລະລື່ນກາຍເປົ້າໝາຍ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍ, ຄາດໝາຍ, ແຜນການທີ່ສູນກາງ ຫຼືອົງຄະນະພັກຂົ້ນເທິງໄດ້ວາງອອກ ຢ່າງມີໄຊ. ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງການໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນໃນເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນຕົນ, ຮ່າງເອກະສານຂັ້ນສູງໂດຍກົງ, ຂອງຂັ້ນເທິງ ກໍ່ຄື ຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຂໍ້ສະເໜີມາດຕະການທີ່ມີຕົ້ນກໍາເນີດຈາກຮາກຖານ, ການດໍາລົງຊີວິດສັງຄົມຢູ່ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ລະບ້ານ, ຕາແສງ, ປະຊາຄົມ ແລະບຸກຄົນເພື່ອສ້າງກໍາລັງໜູນ, ບັນຍາກາດແລະຈິດໃຈ, ກໍາລັງແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງແຮງໃນທົ່ວປະເທດ ແມ່ນເປົ້າໝາຍທີ່ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງບັນລຸໄດ້.
ບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກ ກໍຄືຖັນແຖວພະນັກງານນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງ, ເປັນເຈົ້າການ, ຫຼັກແຫຼ່ງຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ຂະແໜງ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ ແລະຫົວໜ່ວຍ; ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງພັກ, ລັດ ແລະປະຊາຊົນ, ເປັນກຳລັງຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຕັດສິນການນຳເອົາແຜນນະໂຍບາຍ, ແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ເຂົ້າສູ່ການດໍາລົງຊີວິດ; ພ້ອມທັງ, ກຳແໜ້ນສະພາບການ ແລະສະເໜີໃຫ້ພັກ, ລັດ ວາງອອກແຜນນະໂຍບາຍ, ນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາ, ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ. ເລຂາພັກ, ຮອງເລຂາພັກ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະພັກ ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນປັດໄຈສຳຄັນ, ຕັດສິນໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ, ຄວາມສະຖຽນລະພາບ, ການພັດທະນາ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ທັງໄລຍະສັ້ນ ແລະໄລຍະຍາວ.
ເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ອາຍຸການ 2025-2030 ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນຂອງຄຳສັ່ງເລກທີ 35-CT/TW ລົງວັນທີ 14 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງ “ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ” ແລະຂໍ້ສະຫຼຸບ ເລກທີ 118 KL/TW ວັນທີ 18 ມັງກອນ 2018 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການດັດແປງ, ເພີ່ມເຕີມຄຳສັ່ງເລກທີ 35 ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງ, ຄະນະໂຄສະນາສຶກສາ ແລະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນສູນກາງ, ຫ້ອງການສູນກາງ ໄດ້ອອກເອກະສານແນະນຳ 21 ສະບັບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ບັນດາສະຫາຍຖືວ່າ ນັ້ນເປັນ “ປື້ມແບບຮຽນ” ເພື່ອຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດ.
ໃນສະພາບການ ພວກເຮົາຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18 ຂອງກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງກົງຈັກຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງ, ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງປັບປຸງກົງຈັກຈັດຕັ້ງໃຫ້ສົມບູນແບບໂດຍໄວ, ນໍາກົງຈັກເຂົ້າສູ່ເຄື່ອນໄຫວ ແລະສືບຕໍ່ປັບປັງກົງຈັກພາຍໃນຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ. 4 ອົງຄະນະພັກທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ແມ່ນອົງຄະນະພັກ ບັນດາອົງການພັກສູນກາງ, ອົງຄະນະພັກລັດຖະບານ, ອົງຄະນະພັກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະອົງຄະນະພັກແນວໂຮມປະເທດຊາດ; ບາງຄະນະ ພັກສູນກາງທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃໝ່; ບັນດາອົງຄະນະພັກ, ໜ່ວຍພັກໃໝ່ຂອງບາງກະຊວງ, ແຂວງ, ນະຄອນ... ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາພະລາບົດບາດ, ໜ້າທີ່, ການຈັດຕັ້ງກົງຈັກໄດ້ຮັບການກໍານົດໂກຍໄວ້ເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງອົງການ ແລະຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຕາມກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະບັນດາລະບຽບການໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ໃນການບໍລິຫານເຄື່ອນໄຫວ ກໍ່ຄືໃນວິວັດການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກ, ໜ່ວຍພັກ.
ເພື່ອດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ 3 ບັນຫາຕົ້ນຕໍ ຄື:
ທີ່ໜຶ່ງ, ຕ້ອງເຫັນດີເປັນເອກະພາບຮັບຮູ້ວ່າ ບັນດາຜົນງານທີ່ປະເທດຊາດບັນລຸໄດ້ພາຍຫຼັງ 95 ປີ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນພາຍຫຼັງ 40 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່ແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ, ມີຄຸນຄ່າ ແລະ ສົມກຽດ. ແຕ່ປະເທດເຮົາພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ, ທົ່ວກອງທັບຕ້ອງມານະພະຍາຍາມສາມັກຄີ, ຕັດສິນກວ່າອີກເພື່ອຜ່ານຜ່າ, ໃນນັ້ນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ອາຍຸການ 2025-2030 ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເປັນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ຫຼາຍຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ສິ່ງກີດຂວາງ ກ່ຽວກັບກົດບັນຢັດທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການລົບລ້າງ ຫຼື ແກ້ໄຂ. ຄວາມສ່ຽງຂອງການຕົກຖອຍຫຼັງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການຕົກຖອຍຫຼັງດ້ານເສດຖະກິດ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະການຕົກຢູ່ໃນ "ຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ" ຍັງມີຄວາມລັບ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄພທຳມະຊາດ, ພາຍຸ, ໄພນ້ຳຖ້ວມ ແລະຜົນສະທ້ອນຈາກການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ສິ່ງແວດລ້ອມໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງລຽນຕິດ, ໄດ້ສ້າງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໃຫ້ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ. ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອແລະທາງລົບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງສິ້ນເຊີງ; ສະຖານະຂອງ "ເວົ້າແຕ່່ເຮັດ; ເວົ້າອັນໜຶ່ງ ແລະ ເຮັດອີກຢ່າງໜຶ່ງ”, “ຕີກອງ ແລະ ຖິ້ມກອງ”, “ມີແງ່ດີ”, ການລາຍງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີກໍາລັງຄວາມສາມາດ, ຂາດເປັນແບບຢ່າງ, ເຫັນແກ່ສ່ວນຕົນ, ພັກຝ່າຍ… ລ້ວນແຕ່ເປັນບັນດາບັນຫາເພື່ອກຳລັງສັດຕູ, ປະຕິກິລິຍາສວຍໃຊ້ເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຕ້ານ ແລະທຳລາຍ, ເພື່ອປະຕິບັດແຜນການ “ຜັນປ່ຽນໂດຍສັນຕິ”, ຊຸກຍູ້ “ການຜັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ”, “ການຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ” ພາຍໃນເພື່ອເຮັດລົດໜ້ອຍຖອຍລົງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ຕໍ່ພັກ, ລັດ ແລະລະບອບຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມສ່ຽງ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ໂດຍກົງຕໍ່ຂະບວນການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ 100 ປີ ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງພັກ, 100 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງປະເທດ, ແລະຮອດກາງສະຕະວັດທີ 21, ປະເທດຂອງພວກເຮົາຈະກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາທີ່ມີລາຍຮັບສູງ. ກຳນົດ “ໄພອັນຕະລາຍ ແລະກາລະໂອກາດ”, ກຳນົດເປົ້າໝາຍຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອບັນລຸເພື່ອເຫັນດີເປັນເອກະພາບສູງກ່ຽວກັບຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງ, ມີບັນດາບາດກ້າວ, ການກະທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ດຸເດືອດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຕິດຄັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຕິດຂັດ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງຖີ່ຖ້ວນ, ນໍາໃຊ້ທຸກແຫຼ່ງກຳລັງ, ເສີມຂະຫຍາຍສູງສຸດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ທ່າໄດ້ປຽບຂອງແຕ່ລະຂະແໜງ, ຂົງເຂດ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ທີສອງ, ກ່ຽວກັບການສ້າງເອກະສານ ແລະປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນສູງ, ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ບົດລາຍງານການເມືອງທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຈິດໃຈຂອງຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14; ສຸມໃສ່ວິເຄາະ ແລະປະເມີນຜົນຢ່າງພາວະວິໄສໃນການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງຜ່ານມາ; ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນສະພາບການ ແລະການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຂະແໜງການ, ຂົງເຂດ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະແທດຈິງ. ຊີ້ແຈງບັນດາຜົນງານຂອງການປ່ຽນແປງໃໝ່, ພົ້ນເດັ່ນໃນການນຳພາ, ຊີ້ນໍາຂອງອົງການພັກ; ບົນຈິດໃຈປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຈິງ, ຕີລາຄາຄວາມຈິງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ຊີ້ແຈງຄວາມຈິງໃຫ້ຊັດເຈນ, ຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ, ຈຸດອ່ອນ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງທີ່ຍັງຄົງມີຢູ່, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ສໍາລັບການພັດທະນາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ຜ່ານຜ່າ. ວິເຄາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງສາຍເຫດຂອງຜົນສຳເລັດ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນກ່ຽວກັບແນວທາງ, ແຜນນະໂຍບາຍ, ມາດຕະການຢູ່ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ກ່ຽວກັບລັກສະນະຕັດສິນຂອງປັດໃຈຜູ້ຄົນ ແລະວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ການສະໜັບສະໜູນຂອງປະຊາຊົນ. ສຸມໃສ່ສັງລວມຮູບແບບໃໝ່, ການປະຕິບັດທີ່ດີ, ຖອດຖອນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າເພື່ອພັດທະນາ. ເປັນເຈົ້າການຄົ້ນຄວ້າ, ກໍາແໜ້ນ, ຄາດຄະເນສະຖານະການຢ່າງໃກ້ຊິດ; ວິເຄາະຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາພົ້ນເດັ່ນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ບັນດາຂະແໜງການ, ຂັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ກຳນົດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ທ່າໄດ້ປຽບຂອງການພັດທະນາຢ່າງຈະແຈ້ງ, ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ວິໄສທັດແຫ່ງຊາດ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ການຮ່ວມມືດ້ານທຸລະກິດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງປະຊາຊົນ”, ວາງອອກບັນດາການກໍານົດທິດ, ໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍ, ບຸກທະລຸ ແລະບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ; ທັງໝົດເພື່ອການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທໍາ ແລະສັງຄົມຂອງປະເທດມີເປົ້າໝາຍສຸດທ້າຍເພື່ອຍົກສູງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ, ຈິດໃຈ ແລະ ຄວາມຜາສຸກຂອງປະຊາຊົນ.
 |
| ທ່ານ ໂຕເລິມ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ. ພາບ: ຈິງຝູ |
ບົດລາຍງານກວດກາການຊີ້ນຳນຳພາຂອງຄະນະພັກ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕາມບົດລາຍງານການເມືອງ. ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄັດລອກ, ລາຍງານການຕີພິມແບບກົນຈັກ ຫຼືຄຳສາບແຊ່ງ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ການທົບທວນຄືນຢ່າງເປັນທາງການ. ກວດກາຄືນຄະນະພັກຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາລະບຽບການເຮັດວຽກ, ໂຄງການກະທໍາ, ໝາກຜົນການນຳພາຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງອົງຄະນະພັກ, ໜ່ວຍພັກ, ການຊີ້ນໍາຂອງຄະນະພັກຂັ້ນເທິງ ແລະ ສະພາບການສະເພາະຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດບັນດາມະຕິ, ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 4 ສະໄໝທີ 11, 12 ແລະ 13 ຕິດພັນກັບການຮ່ຳຮຽນ ແລະປະຕິບັດອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດ, ແບບແຜນປະທານໂຮ່ຈິມິນ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ລະບຽບການວາງອອກເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຜູ້ນຳ. ເອົາໝາກຜົນສະເພາະຂອງການນໍາພາ, ຊີ້ນຳ ແລະການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງພ້ອມກັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງມະຫາຊົນ, ປະຊາຊົນເປັນມາດຖານຕີລາຄາ. ຄວນຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ຈໍາກັດ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງຢ່າງສັດຊື່, ພາວະວິໄສມັນ, ແລະລະດັບຂອງການເອົາຊະນະ ແລະແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຈຸດອ່ອນທີ່ຄົ້ນພົບຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ບົນຈິດໃຈຂອງການວິພາກວິຈານ ແລະວິພາກວິຈານ, ໂດຍບໍ່ມີການນິຍົມຫຼືຫລີກລ້ຽງ. ກຳນົດ ແລະ ຊີ້ແຈງບັນດາສາຍເຫດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາສາຍເຫດອັດຕະວິໄສ, ເພື່ອຈາກນັ້ນຖອດຖອນບົດຮຽນ, ວາງອອກແຜນການ, ມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອແນໃສ່ສ້ອມແປງ, ແກ້ໄຂໃນອາຍຸການ 2025-2030. ບົດລາຍງານກວດກາຕ້ອງຕິດກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ຮັບຜິດຊອບບັນດາຂົງເຂດ, ບໍລິເວນ; ຖືວ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳຄັນໃນການຕີລາຄາບັນດາສະມາຊິກພັກໃນອາຍຸການ ແລະແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່. ຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າ ການດຳເນີນການກວດກາແມ່ນກາລະໂອກາດເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສາມັກຄີ, ຫັນດີເປັນເອກະພາບ, ຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ເດັດຂາດບໍ່ໄດ້ສວຍໃຊ້ການກວດກາຄືນເພື່ອຕໍ່ສູ້ພາຍໃນ, ຊອກຫາທຳລາຍຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ.
ປຶກສາຫາລື, ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກຂັ້ນເທິງໂດຍກົງ ຕາມທິດແທດງຈິງ, ປະສິດທິຜົນ, ຈຸດສຸມ ແລະ ສຳຄັນ, ຫຼີກລ້ຽງການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຢ່າງເປັນທາງການ. ອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກອງປະຊຸມເພື່ອຮັດກຸມ ແລະ ສະເໜີບັນດາເນື້ອໃນຫຼັກ, ບັນຫາໃໝ່, ບັນຫາມີຫຼາຍທາງເລືອກໃນການປຶກສາຫາລື; ເລືອກຮູບແບບທີ່ເຫມາະສົມຂອງການແລກປ່ຽນແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບແລະດູດເອົາຄວາມຄິດເຫັນທີ່ອຸທິດຕົນແລະມີຄຸນນະພາບຫຼາຍ. ໃນການປຶກສາຫາລື, ຕ້ອງຮັບຟັງ, ເຄົາລົບຄຳຄິດຄຳເຫັນຂອງກັນແລະກັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນຫາໃໝ່ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຍຶດໝັ້ນໃນບັນຫາຫຼັກການ, ບໍ່ໃຫ້ມີການຜັນແປໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ; ມີຄວາມຕື່ນຕົວ ແລະ ລະມັດລະວັງຢູ່ສະເໝີ ຕໍ່ກັບບັນດາການວາງແຜນທີ່ຈະສວຍໃຊ້ຄຳຄິດເຫັນເພື່ອບິດເບືອນ ແລະ ສ້າງຄວາມວຸ້ນວາຍ.
ທີສາມ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມ. ຕ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກະກຽມບຸກຄະລາກອນບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງດຽວ; ພ້ອມທັງເປັນການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງອົງການພັກໃນອະນາຄົດ, ພັດທະນາຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ກວ້າງຂວາງກວ່ານັ້ນແມ່ນຊະຕາກຳຂອງພັກ, ຄວາມຢູ່ລອດຂອງລະບອບ ແລະ ການພັດທະນາຂອງປະເທດຊາດ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນສົນໃຈຕິດຕາມ; ນີ້ກໍ່ແມ່ນວຽກງານທີ່ອົງປະກອບທີ່ບໍ່ດີແລະນັກສວຍໂອກາດທາງດ້ານການເມືອງພະຍາຍາມມີອິດທິພົນໂດຍການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບິດເບືອນເພື່ອແບ່ງແຍກວຽກງານພາຍໃນ. ກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຕ້ອງຮັບປະກັນການຊີ້ນຳນຳພາໂດຍກົງ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງຄະນະພັກໃນບັນດາຂົງເຂດ ແລະ ບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນ; ຄຸນນະພາບຄຸນຄ່າ, ບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງມາດຕະຖານສໍາລັບການ sake ຂອງໂຄງປະກອບການ; ບໍ່ຈຳເປັນທີ່ທຸກທ້ອງຖິ່ນ, ກົມກອງ, ຂະແໜງການຕ້ອງມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະພັກ; ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການເລືອກຕັ້ງຕ້ອງເປັນແກນນຳດ້ານການເມືອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນຕົວແທນຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ເປັນທີ່ຮັກແພງ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງມະຫາຊົນ; ສະມາຊິກຄະນະພັກຕ້ອງເປັນສະມາຊິກພັກທີ່ມີຄ່າຄວນໃນການສູ້ຮົບ “ພະນັກງານທົ່ວໄປ” ຕ້ອງສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບກັນຢ່າງສູງໃນເຈດຈຳນົງ ແລະ ການກະທຳ, ບໍລິສຸດຜຸດຜ່ອງ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ. ຕ້ອງເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາການນຳໃນການສະເໜີ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ສືບທອດຕາມລະບຽບການໃໝ່ຂອງລັດຖະບານສູນກາງ. ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນຕ້ອງສົມທົບກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງກົມກຽວກັບການລະດົມ ແລະ ໝູນວຽນພະນັກງານຈາກບ່ອນອື່ນ. ສຳລັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ໜ່ວຍພັກທີ່ມີໂຄງສ້າງຂອງຄະນະພັກແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກະກຽມບຸກຄະລາກອນຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເທິງຈະພິຈາລະນາ, ລະດົມບຸກຄະລາກອນຈາກບ່ອນອື່ນ ທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ໜ່ວຍພັກ ເພື່ອແນະນຳ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ສູ້ຊົນບັນລຸອັດຕາສະມາຊິກພັກເພດຍິງແຕ່ 15% ຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີພະນັກງານເພດຍິງຢູ່ໃນຄະນະປະຈຳ; ສູ້ຊົນໃຫ້ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມແຕ່ 10% ຂຶ້ນໄປ, ແລະ ອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກພັກທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະ, ໂຄງປະກອບຊົນເຜົ່າ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.
ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດກົດບັດຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລ້ວ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີວິທີ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ມະນຸດສະທຳ. ຕ້ອງກະກຽມທັງບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກຂັ້ນສູງ. ການແນະນຳ ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ; ອີງໃສ່ແຜນການ, ລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ໂຄສະນາ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ອີງໃສ່ຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ, ຊື່ສຽງ, ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານສະເພາະ; ເດັດຂາດບໍ່ເລືອກເອົາບັນດາພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກປະຊາຊົນ, ແລະ ບໍ່ແນະນຳບັນດາຜູ້ນຳທີ່ມີ “ສັນຕິພາບ” ແລະ “ສົມບູນແບບ” ເພື່ອໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະພັກ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກຄັດເລືອກເຂົ້າກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຕ້ອງເປັນຊັ້ນສູງຂອງພັກ, ເປັນແບບຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງທາງດ້ານຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ສະຕິປັນຍາ; ມີວິໄສທັດ ແລະແນວຄິດຍຸດທະສາດ; ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຮູ້ຈັກຍຶດຖືໂອກາດ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ບໍ່ຫຼີກລ່ຽງ, ຢຸດຊະງັກ, ຫຼືບໍ່ກ້າທີ່ຈະປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່; ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ, ການນໍາພາແລະຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ; ມີຄວາມກ້າຫານ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຕັດສິນໃຈຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂໃໝ່, ຊັບຊ້ອນກວ່າ ເພື່ອພາລະກິດສ້າງສາ, ພັດທະນາ ແລະ ປ້ອງກັນຊາດ. ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມຕ້ອງດຳເນີນໄປຕາມຂະບວນການເຂັ້ມງວດ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ສອດຄ່ອງຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ; ຫຼີກລ້ຽງວິທີການທີ່ງ່າຍດາຍ, "ຫລາຍແດ່ສີຟ້າ ແລະສີແດງ" ຫຼືກົນໄກ, ແຂງກະດ້າງ, ເຫີນຫ່າງພຶດຕິກຳຕົວຈິງ; ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ ແລະ ສົມຄວນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ, ບໍ່ປະຖິ້ມຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ມີພອນສະຫວັນ, ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ໄດ້ມາດຕະຖານ, ພ້ອມທັງຄັດຄ້ານຢ່າງເດັດດ່ຽວຄັດຄ້ານການສວຍໂອກາດ, ຄວາມທະເຍີທະຍານເພື່ອອຳນາດ, ການຊັກຈູງສ່ວນຕົວ, ພັກຝ່າຍຄ້ານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ທ້ອງຖິ່ນ, ລັດທິພາກພື້ນ ແລະ ລັດທິນິຍົມ. ພະນັກງານເປັນຮາກຂອງທຸກບັນຫາ, ສະນັ້ນ ໃນຂະບວນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ ນອກຈາກຊອກຫາຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງແລ້ວ, ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ຂາດຄວາມສາມາດ ເພາະບໍ່ຊອກຫາ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນນັ້ນເປັນການເສຍຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດ.
ໃນຂະບວນການກະກຽມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຄະນະພັກທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ແມ່ນຕ້ອງຍຶດໝັ້ນແນວທາງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງພັກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫຼັກການ “ປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ”, “ສາມັກຄີເປັນເອກະພາບ”, “ວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານ”; ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການໝັ້ນທ່ຽງ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຈິງຈັງ, ຮອບຄອບ, ຕັ້ງໜ້າກະກຽມເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມ, ທັງສຸມໃສ່ກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງເປັນຢ່າງດີ. ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມດ້ວຍລັກສະນະແທດຈິງ ແລະ ປະຢັດ, ຫຼີກລ້ຽງການດູຖູກ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຮັບປະກັນຄວາມໝາຍຄວາມຈິງໃຈ; ຕິດພັນກັບນະວັດຕະກໍາໃນການສ້າງ, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດມະຕິ; ເພີ່ມທະວີການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄະນະຜູ້ແທນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄະນະກໍາມະແລະຕົວກາງ; ຍູ້ແຮງການລິເລີ່ມ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມ, ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຂອງມະຫາຊົນ. ຕັ້ງໜ້າ, ຕັ້ງໜ້າ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນດີດ້ານອຸດົມການ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນທົ່ວພັກ ແລະ ເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງມະຫາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນ; ຮັດແໜ້ນ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ. ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ສະຕິປັນຍາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທຸກຊັ້ນຄົນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງເອກະສານ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ໂດຍໄວ, ເອົາມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໄປປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນວັນນະຮັ່ງມີ, ປອດໃສ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ.
 | ທ່ານປະທານປະເທດ ຫວໍວັນເຖືອງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 4 ຂອງສະພາປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ອາຍຸການ 2021-2026 ຍສໝ - ທ່ານປະທານປະເທດ ຫວໍວັນເຖືອງ ຊົມເຊີຍບັນດາກຳລັງທະຫານ, ຕຳຫຼວດ, ການທູດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ການເມືອງ ແລະ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ຮອບດ້ານ. |
 | ບັນດາອົງການສະມາຊິກປະກອບຄຳເຫັນເພື່ອສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາ VUFO ຮອດປີ 2030 ຍສໝ - ວັນທີ 16 ພະຈິກ, ສະຫະພັນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມິດຕະພາບຫວຽດນາມ (VUFO) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ “ການຕ່າງປະເທດປະຊາຊົນໃນສະຖານະການໃໝ່ ແລະ ຍຸດທະສາດພັດທະນາ VUFO ຮອດປີ 2030”. |
