8 ບັນຫາຂອງສະມາຊິກໃນຄະນະ, ຄົນງານ ແລະ ອົງການກຳມະບານໃດ້ສະເໜີຕໍ່ພັກ ແລະ ລັດ

ຍສໝ - ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງອົງການກຳມະບານ ຫວຽດນາມ ວັນທີ 2 ທັນວາ, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ຄະນະປະຕິບັດສູນກາງສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ໄດ້ສັງລວມ, ຄັດເລືອກ 8 ບັນຫາໃຫຍ່ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ການນຳພັກ ແລະ ລັດ.

	ອົງການກຳມະບານກວາງນາມ ມີຄວາມສົນໃຈຕໍ່ວຽກງານການຕ່າງປະເທດ
	ຊຸກຍູ້ການພົວພັນຮ່ວມມືກັບອົງການກຳມະບານ ລາວ ແລະ ກູບາ ໃຫ້ນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ

ຕາມສູນກາງສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ຜ່ານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຄຳເຫັນ 445 ຄຳເຫັນຈາກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນໃນທົ່ວປະເທດ ໂດຍສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ, ປາດຖະໜາ, ໃຫ້ຄຳເຫັນທີ່ສຸດແນະນຳເຖິງພັກ, ລັດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຫຼາຍຂໍ້ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳໄດ້ຍົກອອກມາຢູ່ບັນດາໂຄງການສົນທະນາປະຈຳປີຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ເວທີປາໄສແຮງງານ 2023 ໂດຍປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຫຼາຍເວທີປາໄສອື່ນໆ. ອຳນາດການປົກຄອງພວມຄົ້ນຄວ້າ, ສະເໜີ, ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຄຳຮຽກຮ້ອງ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ.

ຄາດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ຄັ້ງທີ 13

8 ບັນຫາຂອງສະມາຊິກໃນຄະນະ, ຄົນງານ ແລະ ອົງການກຳມະບານໃດ້ສະເໜີຕໍ່ພັກ ແລະ ລັດ

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງອົງການກຳມະບານ ຫວຽດນາມ

ທີໜຶ່ງ, ກ່ຽວກັບການປະກາດໃຊ້, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຕີລາຄາ ແລະ ສະຫຼຸບສັງລວມມະຕິຂອງພັກ ແລະ ທິດທາງດ້ານແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ:

ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດ ແລະ ຈັດຕັ້ງບົດສະຫຼຸບ ແລະ ຕີລາຄາໝາກຜົນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 20-NQ/TW ລົງວັນທີ 28 ມັງກອນ 2008 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 10 ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບ 79-KL/TW ກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 20-NQ/TW ກ່ຽວກັບ “ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະເລັ່ງລັດຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ”.

ສະເໜີໃຫ້ຄະນະເລຂາທິການເອົາໃຈໃສ່ກວດກາການປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 52-CT/TW ລົງວັນທີ 9 ມັງກອນ 2016 ຂອງກອງເລຂາວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກໃນການປັບປຸງຊີວິດດ້ານວັດທະນະທຳດ້ານຈິດໃຈໃຫ້ຄົນງານ ແລະ ຄົນງານຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກ. ເຂດ ແລະ ມະຕິເລກທີ 02-NQ/TW ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງກົມການເມືອງ “ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການໃໝ່”; ທິດທາງ ແລະ ແຜນການສະຫຼຸບ 10 ປີ ຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຄຳສັ່ງ ເລກທີ 52-CT/TW, 5 ປີ ຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມະຕິ ເລກທີ 02-NQ/TW ໃນປີ 2026.

ກອງເລຂາຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ອອກຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກໃນຂົງເຂດການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃນປີ 2019 ກໍ່ໄດ້ກຳນົດວ່າ, ແຕ່ລະປີຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 01 ວັນເພື່ອສຶກສາອົບຮົມດ້ານການເມືອງ, ກົດໝາຍ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍເຈລະຈາຕໍ່ລອງຫຼາຍກວ່າ 1 ວັນ.

ສອງ, ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄົນງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ:

ສະເໜີສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ເອົາໃຈໃສ່ຊຸກຍູ້ການປັບປຸງຄຸນນະພາບບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສ້າງກົດໝາຍ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສິດ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແຮງງານ.

ໂຄງການກົດໝາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຳຫຼວດຢ່າງລະອຽດ ແລະ ປຶກສາຫາລືຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງ; ລະບຽບການຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ລັດ, ເອົາໃຈໃສ່ປົກປັກຮັກສາຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ຊຸກຍູ້ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ; ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບໝາກຜົນທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນໃນໄລຍະເກືອບ 40 ປີແຫ່ງການປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ.

Thứ ba, Đảng, Nhà nước quan tâm tính đặc thù của tổ chức Công đoàn trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp tổ chức hoạt động:

ທີສາມ, ພັກ ແລະ ລັດເອົາໃຈໃສ່ເຖິງເອກະລັກສະເພາະຂອງອົງການສະຫະພັນການຄ້າໃນຂະບວນການນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ:

ສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ແມ່ນທັງອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມໃນລະບົບການເມືອງຂອງປະເທດພວກເຮົາ ແລະ ແມ່ນອົງການຕາງໜ້າ, ເອົາໃຈໃສ່, ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ:

(1) ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ຊັບສິນຕາມລະບົບແນວຕັ້ງ, ແຕ່ສະຫະພັນໃຫຍ່ລົງຮອດສະຫະພັນກຳມະບານ. ສະຫະພັນກຳມະບານເກັບເງິນຂອງຕົນເອງ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນເພື່ອຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຮັບປະກັນການບຳລຸງພະນັກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທັງໝົດ, ທັງໝົດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກສະຫະພັນກຳມະບານ. ອັນນີ້ຍັງເປັນການປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິຂອງບັນດາປະເທດໃນທົ່ວໂລກເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າເປັນເອກະລາດຂອງອົງການຂອງລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານສາກົນ. ສະນັ້ນ, ນອກຈາກພະນັກງານເຮັດວຽກງານເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ອົງການຈັດຕັ້ງແລ້ວ, ສະຫະພັນການຄ້າຍັງຕ້ອງການກຳລັງພະນັກງານວິຊາສະເພາະເພື່ອເຮັດວຽກງານການເງິນ.

(2) ຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ ຍ້ອນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ;

(3) ສະຫະພັນການຄ້າປະເຊີນໜ້າກັບການແກ່ງແຍ້ງຂອງສະມາຊິກ ແລະ ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຕາມເງື່ອນໄຂດ້ານກົດໝາຍທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສ້າງຕັ້ງອົງການແຮງງານຢູ່ວິສາຫະກິດ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານໃໝ່, ຫຍຸ້ງຍາກ, ໜັກໜ່ວງ, ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງພຽງພໍ ແລະ ການຊີ້ນຳນຳພາຮອບດ້ານ, ແນ່ນອນ, ເປັນປົກກະຕິຂອງຄະນະພັກ, ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະບານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນໃນລະບົບການເມືອງ.

ທີສີ່, ພັກ ແລະ ລັດຮັບປະກັນສະພາບການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນສະພາບການໃໝ່:

ໂດຍມີລັກສະນະຮັບປະກັນລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍໃນທົ່ວລະບົບ, ສະມາຊິກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມີການເຕີບໂຕຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ, ດ້ວຍວຽກງານຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ໜັກໜ່ວງ, ລະບົບສະຫະພັນການຄ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງພຽງພໍໃນດ້ານຄຸນນະພາບ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດໃນສະພາບໃໝ່. ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດກ່ຽວກັບການຫຼຸດພະນັກງານ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກດ້ວຍຈິດໃຈ “ຫຼຸດຜ່ອນສະຖານທີ່ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຄົນອ່ອນແອ”.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມທິດທາງທົ່ວໄປຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ໄດ້ປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນຢ່າງຈິງຈັງໃນທົ່ວລະບົບ. ແນວໃດກໍດີ, ເມື່ອທຽບໃສ່ການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນການຄ້າ, ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແຮງງານແລ້ວ, ປະຈຸບັນຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານເຕັມເວລາເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍມີຫຼາຍຄະນະກຳມະການຂັ້ນຕ່າງໆກ່ຽວກັບ ພື້ນຖານການບໍ່ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງພຽງພໍເພື່ອໄປດຳເນີນທຸລະກິດ ເພື່ອລະດົມ ແລະ ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ; ອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນເມືອງມີພຽງ 3-4 ຄົນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນພຽງ 2 ຄົນ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການມອບໝາຍໜ້າວຽກ (ແຕ່ລະອົງການສະຫະພັນຕ້ອງມອບໃຫ້ພະນັກງານບັນຊີ 1 ຄົນ, ພະນັກງານຄັງເງິນ 1 ຄົນ ແລະ ມີວຽກອື່ນອີກ). , ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະມອບຫມາຍປະທານາທິບໍດີຫຼືຮອງປະທານາທິບໍດີໃຫ້ຖືຕໍາແຫນ່ງອາຊີບນີ້ພ້ອມກັນ.

ພິເສດແມ່ນບາງຄະນະປະຈຳພັກທ້ອງຖິ່ນເລືອກເອົາພະນັກງານເປັນຫົວໜ້າສະຫະພັນທີ່ບໍ່ກົງກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ; ໃນບາງບ່ອນ, ໃນເວລາອັນສັ້ນໆ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຫຼັກໆຫຼາຍຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜູ້ນຳກໍ່ມີການປ່ຽນແປງ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ຄຸນນະພາບການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ການບັນຈຸພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນແມ່ນການຈັດຕັ້ງພ້ອມກັບການຈັດຕັ້ງບັນຈຸພະນັກງານໃຫ້ບັນດາອົງການພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການການເມືອງທີ່ມີເງື່ອນໄຂພື້ນຖານ, ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນເອກະພາບກັນບົນພື້ນຖານລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ. ກົດໝາຍຂອງລັດ, ປະຈຸບັນແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອປະເຊີນໜ້າກັບຂໍ້ກຳນົດໃໝ່.

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານນັບມື້ນັບເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ນຳໃຊ້ຕົ້ນຕໍຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດນອກພາກລັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການທີ່ຈຳເປັນ; ອັນນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບການບັນຈຸພະນັກງານຂອງສະຫະພັນທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະທານສະຫະພັນຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດ.

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ການນຳຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈມີກົນໄກຈັດສັນພະນັກງານຢ່າງເໝາະສົມ ດ້ວຍຈຳນວນການຮັບປະກັນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການວຽກງານ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ຫວຽດນາມ. ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຮັບສະໝັກພະນັກງານຈາກຂັ້ນຮາກຖານໃນການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ ຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 02-NQ/TW ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງກົມການເມືອງ “ກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານ. ຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການໃໝ່”.

ຄຽງຄູ່ກັບການເອົາໃຈໃສ່, ເພີ່ມເຕີມເງິນເດືອນ ແລະ ທົດລອງກົນໄກຮັບສະໝັກພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພັກ ແລະ ລັດ ໃນການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເອົາໃຈໃສ່ສືບຕໍ່ຮັກສາແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນເປັນຕົ້ນ. ກົດໝາຍສະບັບປະຈຸບັນ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງພຽງພໍໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບການແກ່ງແຍ້ງຂອງສະຫະພັນການຄ້າ; ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການຕ່າງໆ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ຖານະຕຳແໜ່ງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານມີສິດເປັນເອກະລາດ (ບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມເທົ່ານັ້ນ) ໃນການກວດກາການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໃນການປະສານງານກັບສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອປະຕິບັດກົດລະບຽບປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຮາກຖານເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງກໍາມະກອນ.

ທີຫ້າ, ພັກ, ລັດ ສືບຕໍ່ປະກາດໃຊ້ບັນດາທິດທາງ, ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ, ຄ່າແຮງງານດຳລົງຊີວິດ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ສະຫວັດດີການໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ:

ຕ້ອງມີບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ປະດິດສ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງອາຊີວະສຶກສາ, ພັດທະນາລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ, ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງເພີ່ມເຕີມ, ບຳລຸງສ້າງສີມືແຮງງານ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີບຳລຸງສ້າງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິວັດການ 4.0 ໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ຍູ້ແຮງການດຶງດູດການລົງທຶນທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ພິເສດແມ່ນດຶງດູດບັນດາໂຄງການລົງທຶນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ມີຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງດີ, ພັດທະນາເສດຖະກິດຂຽວ, ເສດຖະກິດວົງເງິນ ແລະ ຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ. ຈຳກັດຄວາມດຶງດູດຂອງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໃຊ້ແຮງງານ, ຄວາມຮັບຮູ້ຕ່ຳກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກົດໝາຍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຕ່ຳ.

ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ປະດິດສ້າງລະບອບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ, ມຸ່ງໄປເຖິງການດຳລົງຊີວິດຂອງຄົນງານ.

ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມເພື່ອຊຸກຍູ້ໂຄງການກໍ່ສ້າງເຮືອນພັກສັງຄົມ 1 ລ້ານຫຼັງໃຫ້ຜູ້ມີລາຍຮັບຕ່ຳ ແລະ ຄົນງານສວນອຸດສາຫະກຳໄລຍະ 2021-2030; ເອົາໃຈໃສ່ໃນການວາງແຜນ ແລະ ກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນ ແລະ ສະຖານທີ່ກວດສຸຂະພາບ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ມີຄົນງານຫຼາຍ;ສຳເລັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັບຮູ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນການຢູ່ໄລຍະຍາວກັບລະບົບປະກັນໄພ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານພຽງແຕ່ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງເຮັດວຽກແຕ່ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ທີຫົກ, ຄົ້ນຄວ້າລ່ວງໜ້າ, ປັບປຸງ ແລະ ດັດແກ້ເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຄົນງານ:

ລັດຖະບານມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນມະຕິກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 14 (ມະຕິ 101/2019/QH14) ໂດຍໄວ) “ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານ, ອີງຕາມສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຕາມເວລາທີ່ເໝາະສົມ”. ແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນອົງການລັດ ແລະ ພາກບໍລິຫານ (40 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ) ແລະ ພາກທຸລະກິດ (48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ); ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານພັກຜ່ອນ, ຜະລິດອອກແຮງງານ, ເບິ່ງແຍງດູແລເດັກນ້ອຍ, ຮັບປະກັນຄວາມຜາສຸກໃນຄອບຄົວ.

ຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມວັນພັກປະຈຳປີ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນປີໃໝ່ຕາມເວລາເໝາະສົມ ເພາະຈຳນວນວັນພັກໃນປະເທດເຮົາແມ່ນຕ່ຳກວ່າສະເລ່ຍຂອງບັນດາປະເທດອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ ແລະ ທົ່ວໂລກ 5-6 ວັນ. ຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມວັນພັກວັນຊາດ 2 ວັນ (ແຕ່ວັນທີ 2 ຫາ 5 ກັນຍາ), ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ພາລູກຫຼານເຂົ້າໂຮງຮຽນໃນມື້ທຳອິດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາທີ່ສຸດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫຼາຍທີ່ມີເດັກນ້ອຍໃນໄວຮຽນ.

ທີເຈັດ, ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຈຳກັດສະຖານະການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ລະເມີດກົດໝາຍຕໍ່ພະນັກງານ:

ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມ, ຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ ໂດຍສະເພາະບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການປະກັນໄພສັງຄົມ, ເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະຕິເຫດດ້ານແຮງງານ, ເຮັດໃຫ້. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພາບແລະຄົນງານ.

ຜ່ານຜ່າສະພາບການບໍ່ສົນໃຈ ຫຼື ປະຕິບັດຕໍ່ວິສາຫະກິດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານຂອງບາງທ້ອງຖິ່ນ. ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງພະນັກງານຢູ່ວິສາຫະກິດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ບໍ່ສວຍໃຊ້ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດລະເມີດສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ລົບກວນຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ.

ລັດຖະບານຈະມີນະໂຍບາຍສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະ ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ 200.000 ກວ່າຄົນທີ່ມີໜີ້ສິນປະກັນສັງຄົມຍ້ອນວິສາຫະກິດລົ້ມລະລາຍ, ເຈົ້າຂອງເຮືອນໜີຫຼືມີວຽກເຮັດງານທຳຄືນໃໝ່.

ທີແປດ, ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ການປະສານງານຂອງລັດຖະບານ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ສະຫະພັນ, ອົງການ ແລະ ວິສາຫະກິດ ໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ:

ບັນດາການນຳຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ສັບສົນ, ຕ້ອງສົມທົບກັບຄະນະປະຈຳສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ; ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ ແລະ ວິທີການທີ່ດີໃນການປຸກລະດົມມະຫາຊົນເຂົ້າເປັນພະນັກງານສະຫະພັນ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງຢ່າງໜ້ອຍ ½ ໄລຍະ.

ອົາໃຈໃສ່ເຖິງການວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນທີ່ຈຳເປັນຂອງພະນັກງານຊັ້ນຜູ້ໃຫຍ່ຈາກກຳມະກອນ, ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານ. ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງໂຄງປະກອບຂອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານເປັນສະມາຊິກຄະນະພັກຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 20-NQ/TW.

ລັດຖະບານທຸກຂັ້ນສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບສະຫະພັນກຳມະກອນໃນການເບິ່ງແຍງຊີວິດ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ; ເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍ; ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານລວມ. ການນຳລັດຖະບານໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນໄລຍະເພື່ອຮັບຟັງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາກົດດັນຂອງກຳມະກອນ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າ.

ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ສະຫະພັນການເມືອງ, ອົງການ ແລະ ວິສາຫະກິດ ຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກວ່າອີກກັບບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານ ໃນການເບິ່ງແຍງ, ຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສະມາຊິກ ແລະ ຄົນງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.