 |
| ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຫວູຈ໋ຽນຖັງ ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ. (ພາບ: VGP/ Thu Giang) |
ກະຊວງພາຍໃນພ້ອມກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ວິສາຫະກິດສຸມໃສ່ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍທີ່ກອງປະຊຸມ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາທີ່ກະຊວງພາຍໃນຈັດຕັ້ງໃນວັນທີ 30 ຕຸລາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ.
ສຳເລັດກົນໄກ, ເປີດກ້ວາງຕະຫຼາດ
ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຫວູຈ໋ຽນຖັງ ຖືວ່າ ດ້ວຍແລວທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ນັບມື້ນັບຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະພາບຂອງພັກ ແລະ ລັດ ກ່ຽວກັບບົດບາດສ້າງສາ ແລະ ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ, ຂົງເຂດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ.
ແຕ່ລະປີ, ຫວຽດນາມ ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດນັບຫຼາຍແສນຄົນ, ນຳເງິນສົ່ງປະມານ 6 – 7 ຕື້ USD, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນພື້ນຖານເສດຖະກິດ, ໜູນຊ່ວຍປັບປຸງຊີວິດດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຫຼາຍລ້ານຄອບຄົວ.
ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຖືວ່າເປັນຮູບແບບ “ການທູດມະນຸດ”, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ປັບປຸງສີມືແຮງງານ, ລະບຽບວິໄນແຮງງານ ແລະ ເປີດກວ້າງການພົວພັນຕ່າງປະເທດລະຫວ່າງປະຊາຊົນກັບປະຊາຊົນ.
ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ມີພົນລະເມືອງກວ່າ 60% ໃນອາຍຸການເຮັດວຽກ, ປະມານ 53,2 ລ້ານຄົນ - ນີ້ແມ່ນທ່າໄດ້ປຽບໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ທົ່ວປະເທດມີ 500 ກວ່າວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດດຳເນີນທຸລະກິດດ້ານນີ້; ກວ່າ 100 ວິສາຫະກິດທີ່ເປັນປົກກະຕິທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແມ່ນບຸກເບີກ, ມີການປະກອບສ່ວນຫຼາຍໃນການຮັກສາແລະຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ, ໄປພ້ອມກັບຄົນງານ.
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫວູຈ໋ຽນຖັງ ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວ, ແລະ ແບ່ງປັນວ່າ ກະຊວງພາຍໃນພວມຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ປັບປຸງກົນໄກບໍລິຫານ, ມຸ່ງໄປເຖິງການບໍລິການທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນພວມສົມທົບກັບກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດ 112/2021/ND-CP ໂດຍລະອຽດກ່ຽວກັບຫຼາຍມາດຕາ ແລະ ມາດຕະການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນສູນກາງ, ປະຕິຮູບລະບຽບການ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນກໍ່ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ທ່ານ ຫວູເຈືອງຢາງ, ຮັກສາການຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງພາຍໃນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ການປັບປຸງດຳລັດ 112 ຈະສຸມໃສ່ຫັນບາງລະບຽບການບໍລິຫານຂຶ້ນທະບຽນດຳເນີນທຸລະກິດຕາມຕະຫຼາດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳສະເພາະຈາກການຄຸ້ມຄອງເປັນເງື່ອນໄຂປະກາດໃຊ້.
ນອກນີ້, ຕ້ອງຫັນຈາກການກວດກາກ່ອນມາເປັນຫຼັງກວດກາຕິດພັນກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ;ງ່າຍດາຍ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເອກະສານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງທຸລະກິດບໍລິການ; ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ໃບອະນຸຍາດເອເລັກໂຕຣນິກ.
ຄາດວ່າໃນເດືອນ ທັນວາ 2025, ກະຊວງພາຍໃນຈະອອກຖະແຫຼງການປ່ຽນແທນສະບັບວັນທີ 21/2021/TT-BLDTBXH ໂດຍລະອຽດຫຼາຍມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.
ຖະແຫລງການສະບັບໃໝ່ຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຂຶ້ນທະບຽນສັນຍາສະໜອງແຮງງານໃຫ້ງ່າຍດາຍ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດໃໝ່, ແຕ່ຍັງຈະຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ວິສາຫະກິດຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອປະຕິບັດ.
 |
| ກອງປະຊຸມພົບປະ, ເຈລະຈາກັບວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. (ພາບ: VGP/ Thu Giang) |
ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຮງງານ
ຕາມທ່ານ ຫວູເຈືອງຢາງ ແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນວາງແຜນຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນປີ 2026 ຍຸດທະສາດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄລຍະຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045, ພ້ອມກັນນັ້ນຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໂລກ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກະຊວງຈະຊຸກຍູ້ການເປີດກ້ວາງຕະຫຼາດ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ບັນດາປະເທດມີລາຍຮັບສູງ, ປອດໄພ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຍຸດທະສາດເຊັ່ນ: ກົນຈັກ, ເອເລັກໂຕຼນິກ, ພະລັງງານທົດແທນ ແລະ ກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ການປະມົງ; ຫັນຈຸດສຸມຈາກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແຮງງານໄປເປັນແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານສູງຕາມມາດຕະຖານຂອງເອີຣົບ.
ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງຈະນຳໃຊ້ໂປແກຼມດິຈິຕອນ ເພື່ອຮັບສະໝັກແຮງງານທາງອິນເຕີເນັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານພົວພັນໂດຍກົງກັບທຸລະກິດ, ລົບລ້າງຕົວກາງ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຈຳກັດການສໍ້ໂກງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະດຳເນີນການລົງທະບຽນສັນຍາທາງອອນລາຍໃຫ້ໄດ້ 100%, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຫຼຸດຜ່ອນການພົວພັນໂດຍກົງລະຫວ່າງນັກທຸລະກິດກັບພະນັກງານ.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນວິສາຫະກິດໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສະພາບການຕະຫຼາດ, ການຈ້າງແຮງງານ, ບຳລຸງສ້າງ, ສະເໜີຫຼາຍວິທີເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຍືນຍົງ, ຂະແໜງສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ຕາມບົດລາຍງານຂອງກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບັນລຸກວ່າ 121.000 ຄົນ, ເທົ່າກັບ 93,2% ຂອງແຜນການປີ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຍິງເກືອບ 41.000 ຄົນ.
ຕະຫຼາດຫຼັກໆສືບຕໍ່ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ, ໂດຍຍີ່ປຸ່ນນຳໜ້າມີຄົນງານ 55.049 ຄົນ, ຮອງລົງມາແມ່ນໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ມີກຳມະກອນ 47.135 ຄົນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ມີຄົນງານ 9.996 ຄົນ.
ຄາດວ່າຮອດທ້າຍປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄລຍະ 2021-2025 ຈະບັນລຸປະມານ 636.000 ຄົນ, ລື່ນກາຍແຜນການ 27%. ປະຈຸບັນ, ມີຄົນງານຫວຽດນາມປະມານ 860.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ, ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ບາງປະເທດເອີລົບ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ເປັນທີ່ສັງເກດ, ອັດຕາແລກປ່ຽນເງິນເຢນທີ່ຫຼຸດລົງໄດ້ຫຼຸດຄວາມດຶງດູດຂອງຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ; ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳລະຫວ່າງບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ; ແລະການຄ້າຂາຍນາຍໜ້າແລະການໂຄສະນາຄົນງານທີ່ຜິດກົດໝາຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດຂັດແຍ້ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມອາດສາມາດຂອງບາງທຸລະກິດຍັງຈໍາກັດ, ຂາດຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາສັນຍາ, ນໍາໄປສູ່ການເກັບຄ່າທໍານຽມສູງເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ. ຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກໃຫຍ່ທາງດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບ, ເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າຫາຕະຫຼາດມີຄວາມຕ້ອງການສູງ. ບາງທຸລະກິດຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປັບປຸງກົດຫມາຍຄົນເຂົ້າເມືອງໃນຕະຫຼາດໃຫມ່ໃນເອີຣົບແລະອາເມລິກາ.
ບັນດາຄວາມເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງຂະແໜງການນີ້, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນີ້ແມ່ນບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສຳຄັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຂຸດຄົ້ນແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.
 | ແຜ່ຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ວັດທະນະທໍາໂຮ່ຈີມິນຈາກບັນດາອົງການຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຫວຽດນາມຢູ່ ຕ່າງປະເທດ ຍສໝ - ວັນທີ 9 ມິຖຸນາ 2025, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກະຊວງການຕ່າງປະເທດໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາສາກົນ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ພື້ນທີວັດທະນະທຳໂຮ່ຈິມິນ ຢູ່ບັນດາອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ”. ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນຊີ້ແຈ້ງພາລະບົດບາດ, ມາດຕະຖານເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບພື້ນທີ່ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນໄລຍະໃໝ່, ເພື່ອເຜີຍແຜ່ອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ມໍລະດົກວັດທະນະທຳຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເຖິງເພື່ອນມິດສາກົນຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ... |
 | ຫວຽດນາມ ລົງນາມໃນບັນດາຂໍ້ຕົກລົງນຳເຂົ້າຜະລິດຕະພັນກະເສດທີ່ມີມູນຄ່າເກືອບ 3 ຕື້ USD ຈາກ ອາເມລິກາ ຍສໝ - “ບັນດາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈຳຫຼາຍສະບັບເພື່ອເພີ່ມທະວີການຊື້ຜະລິດຕະພັນກະເສດຈາກ ອາເມລິກາ ດ້ວຍຕົວເລກທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ ເກືອບ 3 ຕື້ USD, ລື່ນກາຍຕົວເລກທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແມ່ນ 2 ຕື້ USD, ຜ່ານນັ້ນປະກອບສ່ວນສຳຄັນເພື່ອສ້າງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງໃນດຸນການຄ້າລະຫວ່າງສອງປະເທດ." |
ມີງດຶກ
