ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມປະດິດສ້າງ, ປ່ຽນໃໝ່ດ້ວຍຫຼາຍຮູບແບບ. ກ່ອນອື່ນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ, ບັນດາກິດຈະກຳ ການຕ່າງປະເທດຂອງປະຊາຊົນໃນປະຈຸບັນ ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນຫລາຍຂົງເຂດຄື ວັດທະນະທຳ, ເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ, ການສຶກສາ… ປ່ຽນໃໝ່ແມ່ນ ພວກເຮົາຕ້ອງສະໜິດຕິດພັນບັນດາກິດຈະກຳເຫລົ່ານີ້ກັບເປົ້າໝາຍສະເພາະ ເຊິ່ງສາມາດນຳເອົາຜົນກະທົບຕົວຈິງມາສູ່ການພັດທະນາປະເທດ ຫລື ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ. ໝາຍຄວາມວ່າ ໃນແຕ່ລະກິດຈະກຳ, ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ມິດຕະພາບ.
 |
ທ່ານນາງ ຫງວຽນເຝືອງຫງາ່, ປະທານສະຫະພັນບັນດາອົງການມິດຕະພາບຫວຽດນາມ (VUFO)
ມີຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການພັດທະນາ, ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືລະຫວ່າງປະຊາຊົນ, ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນ, ເຕັກໂນໂລຢີ... ເພື່ອຕອບສະໜອງຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນພວກເຮົາ, ກໍ່ຄືປະຊາຊົນຂອງປະເທດອື່ນ. ປ່ຽນໃໝ່ໃນຮູບແບບການດຳເນີນງານ ແມ່ນເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ສົ່ງເສີມວຽກງານກິດຈະກຳການຕ່າງປະເທດຂອງປະຊາຊົນ ໃຫ້ເປັນຫຼາຍຊັ້ນ ແລະ ກຳລັງສັງຄົມຫຼາຍຄົນ ທີ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນວິທີການດັ່ງກ່າວ ເຊິ່ງກິດຈະກຳນີ້ຈະກາຍເປັນທີ່ກວ້າງຂວາງ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ຈຳເປັນ, ແທ້ຈິງ...ສົມທົບກັບຫລາຍແນວຄິດ, ວິທີການ, ທັກສະ, ການດຳເນີນງານຍັງຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ປ່ຽນໃໝ່.
ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ VUFO ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປແມ່ນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ປະຈຸບັນ, ໃນການຕ່າງປະເທດຂອງປະຊາຊົນ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ເຮັດວຽກມີຄວາມປະສິດທິຜົນ ທີ່ເປັນຄົນລຸ້ນກ່ອນ ຫຼື ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ... ຄວາມຕ້ອງການເຄື່ອງກຳລັງຄົນໃນວຽກງານພາຍນອກຂອງປະຊາຊົນຮຽກຮ້ອງຫຼາຍສູງ.
ມັນແມ່ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານການຕ່າງປະເທດ, ສາກົນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ມີທັກສະທີ່ທັນສະໄໝຫຼາຍ. ປະຈຸບັນນີ້, ກົງຈັກຂອງພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງໄດ້. ສິ່ງທ້າທາຍນີ້ກໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງອົງກອນ ແລະ ກຳລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
 |
ເພື່ອນມິດສາກົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນ Run for Peace 2018 ທີ່ຮ່າໂນ້ຍ
ກ່ຽວກັບແຜນພັດທະນາ, ມີຫລາຍໜ້າວຽກ ທີ່ສຳຄັນ, ຄື: ວຽກງານການຕ່າງປະເທດ ແລະ ສ້າງອົງກອນແລະເຄື່ອງໃຊ້. ໜ້າທີ່ທຳອິດແມ່ນພວກເຮົາຕ້ອງສ້າງເຄືອຂ່າຍເພື່ອນມິດສາກົນດ້ວຍຄວາມເລິກ ແລະ ກວ້າງຂວາງ, ຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ປະສິດທິຜົນ. ບຸລິມະສິດແມ່ນບັນດາປະເທດຕິດກັບຊາຍແດນ, ບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນດຽວກັນ ແລະ ບັນດາຄູ່ຮ່ວມຍຸດທະສາດ, ເພື່ອນມິດຢ່າງປະເພນີ. ມາພ້ອມກັບວຽກງານນັ້ນ ແມ່ນໂຄງການຂະຫຍາຍລະບົບຄູ່ຮ່ວມງານອື່ນໆ. ໜ້າທີ່ທີສອງ ແມ່ນການຈັດສັບຊ້ອນກົງຈັກຕ່າງໆໃນສຳນັກງານປະຈຳ; ກວດກາ, ເພີ່ມເຕີມ, ປັບປຸງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການພາຍໃນ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມມະນຸດຈະມີຄວາມເປັນຈະແຈ້ງ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
（ຄຳຮຸ່ງ）
